Срок трудового договора с иностранцем

0
75

Срок трудового договора с иностранцем

  • Темы:
  • Трудовой договор
  • Иностранцы

Вопрос Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании какого закона Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, действует до окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство. И как лучше эту срочность прописать в трудовом договоре? Заранее спасибо! Ответ Срочный трудовой договор с иностранными работниками может быть заключен только при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Сам по себе статус иностранца не является основанием для заключения трудового договора на срок действия разрешения на работу. О сроке действия трудового договора читайте подробнее по ссылке.

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Инфоinfo
Бланки можно скачать тут: Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином Приказы После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность. Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме.

Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина. Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом.

Сроки В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.

Принимаем на работу иностранного гражданина

В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами. Подготовительный этап Прежде чем претендовать на должность иностранному подданному необходимо подготовить разрешительные документы, чтобы пребывать в РФ, а также работать, на полностью законных основаниях.
Имеются ограничения в отношении соискателей иностранцев:

  1. Нельзя принимать на должность несовершеннолетних.
  2. Ограничен перечень возможных вакансий для иностранных граждан. Так, нельзя привлекать иностранцев на вакансии продавцов фармацевтических товаров.
  3. Количество сотрудников иностранцев в компании должно соответствовать лимиту, предоставленному для конкретного вида деятельности.

Трудовой договор с иностранным работником 2016 образец

По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране. Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.
По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности. Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.
Заключение трудового договора с иностранным гражданином В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

Трудовой договор с временно пребывающим в рф иностранным гражданином

Таким образом, Вы можете заключить с иностранцем бессрочный трудовой договор, и в договоре сделать ссылку на реквизиты разрешения на временное проживание или вида на жительство с указанием срока его действия, а также дополнительно отразить предусмотренное п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основание для расторжения трудового договора (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору). Подробности в материалах Системы: 1.

Важноimportant
И если срок трудового договора с иностранцем приравнивать к периоду действия разрешения (патента), то потребуется ежегодно переоформлять трудовой договор, то есть расторгать и заключать новый. Теперь компании вправе оформить бессрочное соглашение, если это требуется.

Вниманиеattention
Но рекомендуется заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, если работник привлекается на сезонную или временную работу. Так упрощается процедура прекращения трудового договора с иностранным гражданином.

Основание – завершение срока действия. Расторжение трудового договора Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (ст. 327.6 ТК РФ).

Трудовой договор с иностранцем и срок действия его полиса дмс

Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. Об этом сообщил Роструд в недавнем письме *(1). По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности.

Заключение срочного трудового договора обязательно только в случаях, которые поименованы в части 1 статьи 59 Трудового кодекса, других статьях Кодекса или иных федеральных законах, в том числе в Законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ»*(2). В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок.

Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

  • завершился срок действия патента;
  • прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
  • истек период действия разрешения на труд;
  • исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
  • прекратило действие разрешение работодателя;
  • завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС.

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Газина Ольга Юрьевна,заместитель по правовым вопросам руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Перечень лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, установлен ст. 59 ТК РФ. Иностранные сотрудники в нем не упоминаются. Означает ли это, что с данной категорией работников может быть заключен только бессрочный договор? Срочный трудовой договор с иностранными работниками может быть заключен только при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В рамках проверок инспекторы ФМС ограничивают срок трудового договора с иностранцами сроком разрешения на работу, инспекторы ГИТ настаивают, что договор должен быть бессрочным.

Срок трудового договора с иностранцем

Налоги Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп. Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС.

Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС. Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка. Изменение и прекращение (расторжение) Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

  • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
  • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
  • лимит иностранных граждан превышен.

Ответственность сторон Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

Срок трудового договора с иностранным гражданином

Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут: Трудовой договор с иностранцем После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом. Форма и разделы В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

  • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
  • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
  • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
  • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

Документы Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы: 1.

Заявление о выдаче патента;2.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here