Разработка предложений и положений по управлению персонала

0
38

Разработка предложений и положений по управлению персонала

Канцелярия Входящая корреспонденция; подготовленные в рамках делопроизводства документы (приказы, распоряжения, письма и т.п.); подписанные руководителем документы. Исходящая корреспонденция для отправки по почте и факсимильно; документы, подлежащих копированию, сканированию и размножению; документы на подпись руководителю; проекты документов для подготовки в рамках делопроизводства (приказы, распоряжения, письма и т.п.); отчеты об исполнении документов. 5 Служба безопасности Информация о сотрудниках Акты проведения служебных расследований, служебные записки и другие документы для привлечения работников к дисциплинарным взысканиям или материальной ответственности. 6. Права отдела по работе с персоналом. Отдел по работе с персоналом имеет право: 6.1.


При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в отделе управления персоналом руководителем отдела, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в (экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.) с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1). 8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки. По результатам рассмотрения выносится решение: — принять изменение или дополнение,- отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя), — отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).
8.3.
Внешние документы:Законодательные и нормативные акты.4.2. Внутренние документы:Устав предприятия, Положение об отделе управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка. 5. Взаимоотношения отдела управления персоналом с другими подразделениями Для выполнения функций и реализации прав отдел управления персоналом взаимодействует: № п/п Подразделение Получение Предоставление5.1 С отделом рекламы и маркетинга: информацию о планируемом обучении, тематике и сроках его проведения, заявки на подбор персонала, согласно штатному расписанию отдела, информацию о результатах прохождения испытательного срока, предложения по формированию и развитию корпоративной культуры в организации.

Ф.И.О.) 00.00.0000 Об отделе управления персоналом 1. Общие положения отдела управления персоналом 1.1. Отдел управления персоналом является самостоятельным структурным подразделением предприятия.1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.1.3.

Инфоinfo
Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия.1.4. Руководство подразделением:1.4.1. Отдел возглавляет заместитель директора по управлению персоналом, назначаемый на должность приказом директора предприятия.1.4.2. Заместитель директора по управлению персоналом руководит начальниками отделов, входящими в состав отдела управления персоналом.1.4.3.

Обязанности начальников отделов определяются (распределяются) заместителем директора по управлению персоналом.1.4.4.

Обязанности работников отдела по работе с персоналом распределяются Начальником отдела согласно утвержденным должностным инструкциям. 2. Структура отдела по работе с персоналом. 2.1. Состав и штатную численность отдела по работе с персоналом утверждает Генеральный директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по согласованию с Начальником отдела по работе с персоналом. 2.2. В состав отдела входят: Начальник отдела по работе с персоналом Менеджеры по персоналу.

3. Задачи и функции отдела. 3.1 Подбор, расстановка и воспитание персонала. 3.1.2.Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. 3.1.3.Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. 3.1.4.
Разработка и совершенствование правил, норм и требований, регламентирующих процессы возникновения, подбора и закрытия вакансий предприятия.Осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственными задачами предприятия. Оптимизация штатного расписания предприятия и планирование потребностей в персонале. Разработка системы адаптации сотрудников предприятия, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока.
3.3 Разработка, внедрение и контроль корпоративной системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва. Разработка правил и нормативных документов, регламентирующих системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва. Своевременное выявление потребностей в обучении и возможностей его предприятия.

Допущение распространения информации о персональных данных работников. 7.3. Сотрудники отдела по работе с персоналом при оценке деловых качеств работников предприятия обязаны исходить только из официально полученных данных и материалов и не вправе разглашать имеющиеся данные о личной жизни работников. 7.4. Ответственность сотрудников отдела по работе с персоналом устанавливается их должностными инструкциями.

8. Заключительные положения 8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта нестоящего Положения реальному состоянию дел в отделе по работе с персоналом Начальником отдела по работе с персоналом либо сотрудником отдела, внесение изменений и дополнений в положение утверждается Генеральным директором предприятия по представлению Начальника отдела по работе с персоналом либо лица, исполняющего его обязанности. 8.2.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here