Не хочу разъездную работу

0
59

Украины — 913,50 грн. Где фиксировать количество дней, за которые будет выплачена надбавка за разъездной характер работ? Отдельный документ для этого нормативными актами не предусмотрен. Поэтому вы можете разработать его самостоятельно. А как быть с расходами на проезд к месту назначения и обратно, а также на наем жилья, понесенными в связи с нахождением работника вне места основной работы? Пункт 3 постановления № 490 рекомендует компенсировать их работникам в порядке, определенном для командировок. То есть для возмещения расходов, связанных с поездками, работник должен заполнить и предоставить вам Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, форма которого утверждена приказом Миндоходов от 24.12.2013 г. № 845 (далее — Отчет), и приложить к нему соответствующие подтверждающие документы. В какие сроки подавать Отчет? Считаем, что в сроки, установленные в п.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Начисление НДФЛ и взносов Не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, причем сумма суточных может быть больше необлагаемых нормативов, установленных для суточных при командировках (больше 700 руб. при поездках по России и более 2500 руб. при поездках за рубеж)п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 05.07.2013 № 03-04-06/25956; подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; Письмо Минтруда от 23.01.2015 № 17-3/В-26; Постановление АС ПО от 04.09.2014 № А65-28256/2013 Компенсация не облагается НДФЛ в пределах нормативов, установленных для обычных суточныхст. 168 ТК РФ; п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-03-06/1/24916. Она не подлежит обложению взносами, если потраченные суммы подтверждены документально (подойдут квитанции, чеки и т.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Инфоinfo
Он трудится в ходе движения транспортного средства. В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и подобные категории сотрудников. Обратите внимание! Если работа сотрудника носит разъездной, подвижной характер или выполняется в пути, то когда он направляется в служебную поездку, командировочные документы оформлять не нужно.

Вниманиеattention
Подвижной характер работы означает, что сотрудники оторваны от дома. Их рабочие места мобильны, то есть работники постоянно перемещаются с одного объекта на другой.

Подвижной характер имеют работы по строительству и ремонту железных дорог, магистральных трубопроводов, если территория, на которой трудятся люди, удалена от их места жительства.

Отличия разъездного характера работы от командировки

Важноimportant
Важно: суточные, которые установленные локальными актами за разъездной характер работы, не облагаются НДФЛ полностью. В этом их отличие от суточных при командировках (письмо Минфина России от 5 июля 2013 г.

№ 03-04-06/25956). Суммы компенсаций не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во внебюджетные фонды. Однако, чтобы у проверяющих из налоговой инспекции не было сомнений в компенсационном характере выплат, позаботьтесь, чтобы все расходы сотрудники подтверждали документами.

Важно: Если работник не сможет представить документы, подтверждающие расходы, которые связаны с разъездами, то работодатель все равно будет обязан их компенсировать. Однако в этом случае на выплаты нужно начислить НДФЛ и страховые взносы.

Разберемся, какие документы заполнить, чтобы направить сотрудника в служебную поездку при разъездном характере работы.

Разъездной характер работы

Все суммы сверх указанных в данном нормативном документе будут признаны оплатой труда с соответствующим налогообложением и обязанностью отчисления страховых взносов. Безусловно, такой способ несколько упрощает документооборот.

Однако есть и обратная сторона: в некоторых случаях суды обязывают отчислять с таких доплат НДФЛ и страховые взносы. Несмотря на то, что, по сути, такие выплаты являются не оплатой труда, а компенсационными выплатами, освобождаемыми от налогообложения (ст.

217 НК РФ), – существует судебная практика, когда решение принималось не в пользу работодателя. Правда, в последнее время надбавки за разъездной характер работы чаще все же признают компенсациями.
Такую позицию выразил Минфин в Письме № 03-04-06/1626. Возмещение расходов на основании документов Такой способ возмещения расходов приемлем при длительных разнообразных поездках сотрудника, в том числе за границу.

Вход на сайт

Но и при разъездном характере работы, и при однодневных командировках организация должна возместить своему работникустатьи 168.1, 168 ТК РФ; п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение):

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения, если работник не может каждый день возвращаться домой (в статье мы это рассматривать не будем);
  • суточные или полевое довольствие;
  • другие расходы, если они были согласованы с работодателем.

Отдельно стоит остановиться на суточных. По своей сути они являются компенсационной выплатой, которая возмещает работнику расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей во время служебной поездки/разъездов. В случае с однодневными командировками все однозначно: суточные работнику выплачиваться не должны, поскольку он имеет возможность каждый день возвращаться домойп.

Sitename

По каким критериям разграничить эти понятия закон не определяет. Отсутствуют и перечни сотрудников, которым может поручаться такая работа.

Поэтому работодатель должен решить этот вопрос самостоятельно в локальном акте. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Разъездной характер работы в трудовом договоре означает, что работник будет осуществлять на регулярной основе служебные поездки в пределах конкретной территории и ежедневно возвращаться к месту жительства.

Обычно у этих сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды включены в их должностные обязанности. Как правило, разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, торговым представителям, страховым агентам и так далее.

Скачайте документы по теме: Работа в пути подразумевабт, что у сотрудника нет возможности каждый день возвращаться с работы к месту жительства.
В локальном нормативном акте о разъездном характере работы целесообразно фиксировать порядок направления работника в служебную поездку: в какой форме оформляется поручение работодателя, каким образом оно доводится до сведения работника, в какой форме и в какой срок работник отчитывается о результатах служебной поездки. Подробная фиксация условий разъездного характера работы в локальных нормативных актах позволит минимизировать риск трудовых споров, а в случае их возникновения будет способствовать их скорейшему разрешению в рамках установленных правил совершения служебных поездок.

Александр Тарасов, генеральный директор компании «АВТ Консалтинг» Существует два вида условий, которые включаются в трудовой договор: обязательные и дополнительные. Условие о разъездном характере работы является обязательным (ч.

2 ст. 57 ТК РФ).

Не хочу разъездную работу

Если служебные поездки водитель совершает в границах одного населенного пункта, то чтобы направить сотрудника за его пределы нужно оформить как служебную командировку. Если в трудовом договоре водителя нет условия о разъездном характере работы, то его служебные поездки также следует оформлять как командировки.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Таким образом, разъездной характер работы в обязательном порядке прописывают в трудовом договоре, заключенном с сотрудником. Кроме того, в локальном акте нужно закрепить перечень должностей, по которым устанавливается такой характер работы и определить размеры и порядок предоставления работникам компенсаций.

В ней определено, что работодатель обязан возместить работнику расходы:

  • По съему жилья.
  • Суточные (расходы на проживание вне постоянного места жительства).
  • Другие дополнительные траты, разрешенные руководством.

Отличие при оплате затрат заключается лишь в принимаемых в компании документах. В обоих случаях порядок и размеры возмещаемых расходов устанавливаются в коллективном договоре и нормативах, принятых на предприятии.

В случае разъездной работы эти положения вносятся в трудовой договор. Если это командировка, принимается Положение о порядке направления работников в командировку. Поездки, как местные, так и по России, а также за границу, регулируются федеральными законами РФ. Теперь внебюджетные организации имеют право своими локальными актами определять размеры возмещаемых командировочных расходов.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here